فصل دوم
تأييدات و تعهدات پيمانكار
ماده16. تأييدات پيمانكار
موارد
زير را پيمانكار تأييد مي نمايد:
الف)
تمام اسناد و مدارك موضوع ماده 2 موافقتنامه را مطالعه نموده و از مفاد آن كاملا
آگاه شده است.
ب)
نسبت به تأمين نيروي انساني و تدارك مواد اوليه ،تجهيزات ، سخت افزار، نرم افزار و
خدمات مورد نياز براي اجراي كار طبق مشخصات در محل يا از نقاط ديگر، اطمينان يافته
است.
ج)
از قوانين و مقررات مربوط به كار، بيمه هاي اجتماعي، مالياتها، عوارض و ديگر
قوانين و مقررات، كه تا تاريخ تسليم پيشنهاد معمول و مورد اجرا بوده است، كاملا
مطلع بوده و متعهد است كه همه آنها را رعايت كند. در هر حال، مسئوليت عدم رعايت
قوانين و مقررات ياد شده، بر عهده پيمانكار است.
د)
در تهيه پيشنهاد قيمت، سود موردنظر خود و تمام هزينه هاي ناشي از مفاد بندهاي بالا
را در نظر گرفته و بعدا از هيچ بابت، حق درخواست اضافه پرداختي ندارد.
به
هر حال، پيمانكار تأييد مي نمايد كه هنگام تسليم پيشنهاد، مطالعات كافي انجام داده
و هيچ موردي باقي نمانده است كه بعدا در مورد آن استناد به جهل خود نمايد.
ماده17.
كاركنان
الف)
پيمانكار متعهد است كه عمليات موضوع پيمان را به وسيله افرادي كه دركارخود تخصص و
تجربه كافي دارند، انجام دهد. كساني كه در اجراي اين پيمان، خدماتي براي پيمانكار
انجام ميدهند، كاركنان پيمانكار شناخته مي شوند. اگر در اسناد و مدارك پيمان،
استفاده از متخصصان خارجي پيش بيني شده باشد، پيمانكار متعهد است قبلاً وضعيت استخدام،
مانند ميزان حقوق و مزايا، مدت استخدام و
محل اقامت و مشخصات آنها را به وسيلة مهندس مشاور به اطلاع كارفرما برساند و با
رعايت مقررات ذي ربط و تأمين هزينه هاي مربوط، براي استخدام آنها اقدام كند.
كارفرما تسهيلات لازم را براي استخدام متخصصان ياد شده فراهم مي نمايد. تشخيص لزوم
و حدود تسهيلات مزبور با كارفرماست و اين مساعدت از مسئوليت پيمانكار نمي كاهد.
ب)
تأمين نيروي انساني موردنياز به عهده پيمانكار است.
ج)
كاركنان ايراني كارگاه بايد داراي شناسنامه، وكاركنان بيگانه كارگاه بايد داراي
پروانه اقامت و اجازه كار باشند.
د)
پيمانكار نبايد كاركنان شاغل كارفرما، وزارتخانه ها، سازمانها، و شركتهاي دولتي و
شهرداريها را بدون اجازه مسئولان ذيربط استخدام نمايد. همچنين پيمانكار بايد از به
كارگماشتن اشخاصي كه استخدام آنها از نظر اداره وظيفه عمومي مجاز نيست، خودداري
كند.
هـ)
پيمانكار متعهد است كه دستمزد كاركنان خود را طبق قانون كار مرتبا پرداخت كند. در
صورتي كه در پرداخت دستمزد كاركنان تأخيري پيش آيد، مهندس مشاور به پيمانكار اخطار
مي كند كه طلب كاركنان را پرداخت نمايد. در صورت استنكاف پيمانكار، كارفرما ميتواند
دستمزد كاركنان را براي ماه يا ماههايي كه صورت وضعيت آن به پيمانكار پرداخت شده
است، طبق كارنامه هاي كاركردي كه در دست كاركنان و داراي امضاي رئيس كارگاه است،
با توجه به پرداختهاي علي الحساب كه به آنها شده است، با حضور نماينده مهندس مشاور
و پيمانكار، ازمحل مطالبات پيمانكار پرداخت كند و مبلغ پرداختي را به اضافه 15
درصد، به حساب بدهي پيمانكار منظور نمايد واگر مطالبات پيمانكار كافي نباشد، از
محل تضمينهاي پيمانكار تأمين كند. در صورتي كه نماينده پيمانكار، با وجود اخطار
مهندس مشاور، از حضور براي پرداختها خودداري كند، كارفرما پرداخت مزبور را انجام
ميدهد بدون اينكه پيمانكار حق اعتراضي بر اين عمل و مبلغ پرداختي و تعداد كاركنان
و ميزان استحقاقي آنان داشته باشد. در صورت تكرار تأخير در پرداخت دستمزد كاركنان
به مدت بيش ازيك ماه، براي ماهي كه صورت وضعيت آن پرداخت شده است، كارفرما مي تواند
پيمان را فسخ نمايد.
و)
پيمانكار موظف به اجراي مقررات بيمه هاي درماني واجتماعي، مقررات ودستورالعملهاي
حفاظت فني و بهداشت كار است.
ز)
در اجراي اين پيمان، پيمانكار در مقابل كار فرما مسئول اعمال كاركنان خود است.
هرگاه كاركنان پيمانكار و پيمانكاران جزء صلاحيت لازم براي انجام كار مربوط را
نداشته باشند يا باعث اختلال نظم كارگاه شوند مشروط بر آنكه كارگاه توسط مركز در
اختيار پيمانكار قرار گرفته باشد، مهندس مشاور يا مهندس ناظر، مراتب را براي بار
اول به رئيس كارگاه تذكر مي دهد. و در صورت تكرار، مي تواند از پيمانكار بخواهد كه
متخلفان را از كار بركنار كند. در اين صورت، پيمانكار موظف به اجراي اين دستور است
و حق ندارد بركنار شدگان را بار ديگر در همان كارگاه به كار گمارد. اجراي اين
دستور از مسئوليتهاي پيمانكار نمي كاهد و ايجاد حقي براي او نمي كند.
ماده 18. مسئوليت حسن اجراي كار، برنامهكار،
گزارش پيشرفتكار، هماهنگي با پيمانكاران ديگر، رئيس كارگاه
الف)
پيمانكار مسئوليت كامل حسن اجراي كارهاي موضوع پيمان راطبق اسناد و مدارك پيمان به
عهده دارد.
ب)
پيمانكار متعهد است كه سازمان، روش اجرا و برنامه زماني تفصيلي اجراي كار راطبق نظر
مهندس مشاور بر اساس الزامها، مشخصات و نقشههاي موجود و برنامه زماني كلي تهيه
كند و ظرف يك ماه از تاريخ مبادله پيمان يا مدت ديگري
كه در اسناد و مدارك پيمان تعيين شده است، تسليم مهندس مشاور نمايد تا پس
از اصلاح و تصويب كارفرما براي اجرا به پيمانكار ابلاغ شود. اگر در اسناد و مدارك
پيمان، جزئياتي براي چگونگي تهيه برنامه زماني تفصيلي و بهنگام كردن آن تعيين شده
باشد، پيمانكار ملزم به رعايت آن مي باشد.
ج)
در صورتيكه حين اجراي كار، پيمانكار تشخيص دهد كه تغييراتي در برنامه زماني تفصيلي
ضروري است، موظف است ك پيش از رسيدن موعد انجام كارهايي كه به نظر او بايد در
برنامه آن تغيير داده شود، مراتب را با ذكر دليل، به مهندس مشاور اطلاع دهد. مهندس
مشاور، تغييرات موردتقاضاي پيمانكار را در قالب برنامه زماني كلي رسيدگي مي كند و
آنچه را كه موردقبول است، پس از تصويب كارفرما، به پيمانكار ابلاغ مي كند. بديهي
است كه اين تغييرات درحدود مندرجات پيمان، ازميزان تعهدات و مسئوليتهاي پيمانكار
نمي كاهد.
اگر
تغيير برنامه زماني تفصيلي از سوي مهندس مشاور مطرح شود، پيمانكار با توجه به نظر مهندس مشاور، تغييرات برنامه زماني
تفصيلي راتهيه مي كند و به شرح پيشگفته ، براي طي مراتب بررسي و تصويب، تسليم
مهندس مشاور مي نمايد.
د)
پيمانكار متعهد است كه هماهنگي لازم را با ديگر پيمانكاران يا گروههاي اجرايي
متعلق به كارفرما، كه به نحوي با موضوع قرارداد مرتبط هستند، به عمل آورد. برنامهريزي
چگونگي اين هماهنگي توسط مهندس مشاور به پيمانكار ابلاغ مي شود.
هـ)
پيمانكار مكلف است كه در پايان هر ماه، گزارش كامل كارهاي انجام شده درآن ماه
راتهيه نمايد. شكل و چگونگي تهيه گزارش را مهندس مشاور تعيين
مي كند. اين گزارش، شامل مقدار و درصد فعاليتهاي انجام شده، ميزان پيشرفت يا تأخير
نسبت به برنامه زماني تفصيلي، مشكلات و موانع اجرايي، نوع و مقدار مواد اوليه
وتجهيزات وارد شده به كارگاه، تعداد و نوع سختافزار و نرمافزارهاي موجود و آماده
به كار، تعداد و تخصص نيروي انساني موجود و ديگر اطلاعات لازم مي باشد. در
صورتيكه جزئيات ديگري براي چگونگي تهيه
گزارش پيشرفت كار دراسناد ومدارك پيمان
تعيين شده باشد، پيمانكار موظف به رعايت
آن است.
و)
پيمانكار متعهد است كه يك نسخه از برنامه، نمودارها، و جدولهاي پيشرفت كار را در
كارگاه آماده داشته باشد تا درصورت لزوم، مهندس مشاور، و كساني كه اجازه بازديد از
كارگاه را دارند، از آن استفاده كنند.
ز)
پيمانكار بايد پيش از آغاز عمليات، شخص واجد صلاحيتي را كه مورد قبل مهندس مشاور
باشد، به عنوان رئيس كارگاه معرفي نمايد. رئيس كارگاه بايد در اوقات كار در كارگاه
حاضر باشد و عمليات اجرايي با مسئوليت ونظارت او انجام شود. اگر ضمن كار معلوم
شودكه رئيس كارگاه قادر به انجام وظايف خود نيست، مهندس مشاور، با ذكر دليل،
درخواست تعويض او را از پيمانكار خواهد كرد و پيمانكار مكلف است ظرف يكماه، شخص
واجد صلاحيت ديگري را كه مورد قبول مهندس مشاور باشد، معرفي كند.
پيمانكار
بايد به منظور اجراي كار و دريافت دستور كارها، الزامها، مشخصات و نقشه ها از
مهندس مشاور و همچنين براي تنظيم صورت وضعيتهاي موقت، اختيارات كافي به رئيس
كارگاه بدهد. هر نوع اخطار و اعلام كه مربوط به اجراي كار باشد و از طرف مهندس
مشاور يا نماينده او به رئيس كارگاه ابلاغ شود، در حكم ابلاغ به پيمانكار است.
پيمانكار
مي تواند، در صورت لزوم، رئيس كارگاه را عوض كند، مشروط به اينكه پيش از تعويض،
مراتب را به اطلاع مهندس مشاور برساند و صلاحيت جانشين او مورد قبول نامبرده باشد.
ماده 19. كنترل وضع موجود، حفظ مستندات
الف)پيمانكار،
پيش از آغاز عمليات موضوع پيمان، بايد وضع موجود را از لحاظ مشخص نمودن نقطه
عزيمت در برنامه مشخص نمايد و مراتب را به اطلاع مهندس مشاور برساند تا وضع موجود با مهندس مشاور و كارفرما
صورتمجلس شود و ملاك شروع عمليات قرار گيرد. بديهي است كه پس از آغاز عمليات، هيچ
گونه اعتراضي از جانب پيمانكار در اين زمينه پذيرفته نيست.
ب)
مستندات هر مرحله از اجراي كار بايد حفظ شده و در هر مرحله و قبل از ادغام در
واحدهاي بزرگتر به امضاي مهندس ناظر و رئيس كارگاه برسد.
ماده20. تجهيز كارگاه؛ تدارك مواد اوليه؛تجهيرات؛ سخت افزار،نرم افزار و
خدمات
الف)
پيمانكار موظف است كه پس از انعقاد قرارداد و تحويل گرفتن پيشپرداخت، با توجه به
مدت تعيين شده براي تجهيز، كارگاه را تجهيز نمايد. تجهيز كامل كارگاه به نحوي كه براي اجراي كار طبق اسناد ومدارك
پيمان لازم است، به عهده پيمانكار ميباشد، مگر آنكه در اسناد و مدارك پيمان، ترتيب ديگري پيشبيني شده باشد.
ب)
تأمين نيروي انساني ، مواد اوليه ؛تجهيزات ؛سخت افزار ، نرم افزار وخدمات بر عهده
پيمانكار است، مگر آنكه در اسناد و مدارك پيمان، ترتيب ديگري پيشبيني شده باشد.
مواد
اوليه و تجهيزاتي كه پيمانكار براي انجام عمليات موضوع پيمان تهيه ميكند، بايد به
قرار زير باشد:
1)
اگر منابع تهيه مواد اوليه و تجهيزات در اسناد و مدارك پيمان تعيين شده يا بعدا
معين شود، بايد از همان منابع تهيه گردد. كاتالوگ فني يا مشخصات مواد اوليه و
تجهيزات بايد از نظر تطبيق با مشخصات فني، پيش از سفارش، به تأييد مهندس مشاور
برسد. درهر حال، از نظر مرغوبيت بايد كاملا طبق مشخصات فني و استانداردهاي مربوطه
باشد و مورد تأييد مهندس مشاور قرار گيرد.
2)
ذكر منابع مواد اوليه و تجهيزات در اسناد ومدارك پيمان يا تعيين آنها ضمن اجرا، از
تعهدات پيمانكار در قبال تهيه مواد اوليه و تجهيزات داراي كيفيت نميكاهد. بدين
روي، پيمانكار موظف است با مطالعه كافي نسبت به امكانات موجود وكيفيت منابع تهيه
مواد اوليه و تجهيزات، نظر و پيشنهاد خود را تسليم مهندس مشاور كند. در صورتيكه
استفاده از اين قبيل منابع مورد موافقت مهندس مشاور و كارفرما قرار گيرد، اقدام به
تهيه آنها نمايد، بديهي است كه كارفرما اين حق را داردكه منابع تهيه مواد اوليه را
تغيير دهد و پيمانكار موظف به رعايت آن ميباشد. اگر به مناسبت اين تغيير ، اضافه
يا كسر هزينه اي بابت تغيير مسافت حمل يا عوامل ديگر ايجاد شود، تفاوت بها، به
اقتضاي مورد، از پيمانكار كسر يا به او پرداخت ميشود.
ج)
هرگاه تهيه يا توزيع مواد اوليه ،نرم افزار، سختافزار يا خدماتي در داخل كشور در
انحصار دولت باشد، كارفرما تسهيلات لازم براي تهيه آنها را فراهم مي كند. اگر تهيه
بعضي از اين موارد، طبق مشخصات ذيربط در داخل كشور ميسر نباشد و ورود آنهاهم از
طرف دولت ممنوع شده يا بشود، كارفرما يا خودش اجازه ورود آنها را براي پيمانكار
تحصيل ميكند يا مشخصات را تغيير ميدهد.
د)
در مواردي كه مي بايد مواد اوليه و تجهيزاتي به وسيلة پيمانكار ازخارج از كشور تهيه
شود، كارفرما اجازه ورود آنها را از سازمانهاي ذيربط به هزينه پيمانكار تحصيل مي
نمايد. هر گاه ضمن اجراي كار، محدوديتهاي جديدي پيش آيدكه به علت آن، پيمانكار
نتواند مواد اوليه و تجهيزات موردنياز اجراي كار را ، در مدتي كه برنامه پيشرفت
كار ايجاب ميكند، از خارج از كشور تهيه و وارد كند، مراتب را با ذكر دليل و ارائه
اسناد از طريق مهندس مشاور به اطلاع كارفرما ميرساند تا با توجه به برنامه زماني
اجراي كار، كارفرما در مورد چگونگي تأمين اين قبيل موارد، تصميمگيري نمايد.
هـ)
در صورتيكه در اسناد و مدارك پيمان، مشخصاتي براي سختافزار، نرم افزار و خدمات
مورد لزوم براي اجراي كار تعيين شده باشد، پيمانكار بايد آنها را طبق مشخصات و
استانداردهاي تعيين شده، تأمين كند. هرگاه ضمن اجراي كار، مهندس مشاور تشخيص دهد
كه سخت افزار و نرم افزار موجود پيمانكاريا خدمات مورد استفاده پيمانكار، براي
اتمام كار در مدت پيمان كافي نيست يا مشخصات آنها براي اجراي كار، مناسب نيست
مراتب را به پيمانكار ابلاغ مي كند. پيمانكار مكلف است كه سخت افزار و نرمافزار
و امكانات خدماتي خود را طبق نظر مهندس مشاور در مدتي كه نامبرده تعيين مينمايد،
تكميل وتقويت كند، بدون اينكه براي اين كار، ادعاي خسارت يا هزينه اضافي از
كارفرما داشته باشد.
و)
در صورتيكه طبق اسناد و مدارك پيمان، تأمين اقلامي از تجهيزات كه پيمانكار بايد
نصب كند و به صورت دايم در كار باقي بماند، درتعهد كارفرما باشد، پيمانكار مسئول
عملكرد ناقص احتمالي اين تجهيزات نيست،
مگر آنكه ثابت شود كه نقص آنها مربوط به كار پيمانكار است.
ماده 21. حفاظت از كار و شخص ثالث، بيمه كار،
مراقبتهاي لازم
الف)
پيمانكار از روز شروع عمليات تا روز تحويل موقت عمليات موضوع پيمان، مسئول حفظ و
نگهداري كارهاي انجام شده؛ تجهيزات؛ سخت افزار ، نرمافزارو وسايلي مي باشد كه زير
نظر ومراقبت او قرار دارد و به همين منظور، اقدامات لازم را براي نگهداري و حفاظت
آنها در داخل كارگاه در مقابل عوامل گوناگون طبيعي و غيرطبيعي از قبيل سرقت و حريق
به عمل مي آورد.
ب)
پيمانكار در چارچوب مقررات و دستورالعمل هاي حفاظت فني و بهداشت كار، مسئول
خسارتهاي وارد شده به شخص ثالث در محوطه كارگاه است، و در هر حال، كارفرما در اين
مورد هيچ نوع مسئوليتي به عهده ندارد، كارفرما و مهندس مشاور مي توانند در صورت
مشاهده عدم رعايت دستورالعملهاي حفاظت فني و بهداشت كار، دستور توقف بخشي از كار
را كه داراي ايمني لازم نيست تا برقراري ايمني طبق دستورالعمل هاي ياد شده صادر
نمايند. در اين حالت، پيمانكار حق مطالبه خسارت در اثر دستور توقف كار را ندارد.
ج)
پيمانكار مكلف است كه پيش از شروع كار، تمام يا آن قسمت از كارهاي موضوع پيمان را
كه دراسناد و مدارك پيمان تعيين شده است، در مقابل مواردي از حوادث مذكور در اسناد
يادشده، به نفع كارفرما نزد مؤسسه اي كه مورد قبول باشد، بيمه نموده و بيمه نامه
ها را به كارفرما تسليم كند. بيمه نامه ها بايد تا تاريخ تحويل موقت اعتبار داشته
باشد، تا زماني كه تحويل موقت انجام نشده است، پيمانكار مكلف است كه بيمه نامه ها
را تا مدتي كه لازم است تمديد كند. كارفرما هزينه هاي مربوط به بيمه به شرح
پيشگفته را در مقابل ارائه اسناد صادر شده از سوي بيمه گر، عينا به بيمهگر پرداخت
ميكند. آن قسمت از هزينه بيمه كه مربوط به مدت تأخير غيرمجاز پيمانكار باشد، به
حساب بدهي پيمانكار منظور مي شود.
در
صورت بروز حادثهاي كه باعث از بين رفتن تمام يا قسمتي از كارهاي انجام يافته و
مواد اوليه و تجهيزات پايكار شود،
پيمانكار موظف است كه : اولا مراتب را فورا به كارفرما و مهندس مشاور وطبق مقررات
بيمه به بيمه گر اطلاع دهد، ثانيا طبق دستور كارفرما يا مهندس مشاور، كارها را به
حالت اوليه باز گرداند. برنامه زماني انجام كارهاي پيشگفته توسط پيمانكار تهيه ميگردد
و پس از تأييد مهندس مشاور و كارفرما، به اجرا در مي آيد. كارفرما خسارتهاي وارد
شده بر آنچه را كه بيمه شده است از بيمه گر وصول مي نمايد و مبلغ وصول شده از بيمه
گر را براي تجديد عمليات به تناسب پيشرفت كار و طبق هزينه تمام شده، اعم ازهزينه
مستقيم و غيرمستقيم (بالاسري)، باتأييد مشاور به تدريج تا اعاده كار به حالت اوليه
به پيمانكار پرداخت مي كند. كارفرما بايد كارهاي موضوع پيمان را به نحوي بيمه كند
كه درصورت بروز حادثه، خسارت دريافتي از بيمه گر براي اعاده كارها به حالت اوليه
كافي باشد، در صورتيكه تكليف بيمه كار در اسناد و مدارك پيمان تعيين نشده باشد،
پيش از شروع كار، پيمانكار چگونگي بيمه كار را از كارفرما استعلام مي نمايد و
كارفرما در مدت 10 روز كارها و حوادث مشمول بيمه را تعيين و به پيمانكار ابلاغ مي
كند تا پيمانكار طبق مفاد اين بند، درمورد بيمه كار اقدام كند.
اگر
كار فرما عمليات موضوع پيمان را بيمه نكند، در صورت وقوع حادثه، جبران خسارتهاي
وارد شده به عهده او مي باشد.
د)
پيمانكار موظف است كه تمام ساختمانها و تأسيسات موقت، سختافزار و نرمافزار و
وسايل كارگاه را كه متعلق به او يا در اختيار اوست و براي انجام عمليات موضوع
پيمان به كار مي گيرد، به هزينه خود بيمه كند و رونوشت بيمه نامه ها را به كارفرما
تسليم نمايد. سخت افزار و نرمافزاري را كه كارفرما دراختيار پيمانكار قرارميدهد،
كارفرما بيمه ميكند.
ه)هرگاه
پيمانكار در اجراي تمام يا قسمتي از موارد درج شده دراين ماده سهل انگاري يا
كوتاهي كند و از انجام تعهداتي كه طبق آن به عهده گرفته است خودداري نمايد،
كارفرما حق دارد آن تعهدات را به جاي پيمانكار انجام دهد و هزينه هاي انجام شده و
خسارت وارد شده را به اضافه 15 درصد به حساب بدهي پيمانكار منظور كرده و از
مطالبات وي كسر نمايد. دراين صورت، هرگونه ادعاي پيمانكار نسبت به اين قبيل پرداختها
وهمچنين نسبت به تشخيص كارفرما، خواه از نظر اساس تخلف وخواه از نظر مبلغ پرداختي،
بي اثر مي باشد.
ماده22.
ترتيب گردش مدارك، نقشه ها وابلاغ دستور كارها
الف)
تمام الزامها، مشخصات، دستورالعملها، نقشهها و استانداردهاي فني و ساير مستندات مورد نياز كه داراي مهر
وامضاي مهندس مشاور است، به تعداد نسخه هاي درج شده در اسناد و مدارك پيمان و در
صورتيكه در اسناد ومدارك پيمان تعداد نسخه معين نشده باشد ، در دو نسخه، بدون
دريافت هزينه، در اختيار پيمانكار قرار مي گيرد. در صورت نياز پيمانكار، نسخه هاي
اضافي به هزينه او تكثير مي شود.
پيمانكار
بايد يك نسخه از الزامها، مشخصات و نقشهها را با آخرين تغييرات آنها هميشه در
كارگاه نگهداري كند، تا در صورت لزوم ، به منظور بازرسي كارها، در اختيار مهندس
مشاور، كارفرما يا نمايندگان آنها قرارگيرد. نسخه اصل الزام ها، مشخصات، نقشهها و
مدارك، تا پايان كار نزد مهندس مشاور باقي مي ماند.
ب)
پيمانكار موظف است كه پيش از آغاز هر قسمت از كار، تمام الزامها، مشخصات، نقشهها،
دستورالعملها و ديگر اسناد و مدارك فني مربوط به آن قسمت را با دقت مطالعه كند؛
به نحوي كه هيچ گونه ابهامي از نظر چگونگي اجراي كار براي خود و كاركنانش باقي
نماند. به طور كلي، كمبود مدارك و مستندات براي هر قسمت از كار هرگز از تعهدات
پيمانكار مبني بر اجراي كامل كار نميكاهد. درصورت مشاهده اشتباه در اندازهها يا
هرگونه ابهام يا كسري درمدارك، نقشه ها، و دستورالعملها، پيمانكار بايد بموقع رفع
نقص آنها را از مهندس مشاور درخواست كند. مهندس مشاور موظف است كه با توجه به
برنامه زماني اجراي كار، براي تكميل مستندات مورد نياز و ابلاغ به پيمانكار اقدام
كند.
ج)
هرگاه پيمانكار در مورد دسترسي به بعضي مدارك، محاسبات يا دستوركارها يا مشخصات مواد
اوليه و تجهيزاتي كه بنا به دستور كارفرما ازمنابع معيني تحصيل مي شود ايرادي
داشته باشد، بايد با توجه به برنامه زماني تفصيلي، مراتب را با ذكر دليل به اطلاع
مهندس مشاور برساند. درصورتي كه مهندس مشاور، درستي مدارك پيشگفته را تأييد كند،
ولي پيمانكار همچنان نسبت به آنها ايراد داشته باشد، پيمانكار بايد موضوع را به
كارفرما منعكس نمايد و پس از دريافت نظر كارفرما، كار را طبق نظر او انجام دهد.
درچنين حالتي، پيمانكار فقط مسئول اجراي درست كار است و در مورد صحت مدارك،
مشخصات، محاسبات و دستوركارهاي مربوط مسئوليتي ندارد. هزينه رفع عيب و نقص در چنين
مواردي به عهده پيمانكار نمي باشد.
د)
پيمانكار، نقشهها و طرحهاي كارگاهي را كه شامل جزئيات ساخت قطعات و يا انجام
قسمتهايي از كار است، در صورت نياز ضمن اجراي كار، براساس نقشهها و طرحهاي اجرايي، مشخصات فني و دستورالعمل سازندگان تهيه
ميكند و در سه نسخه، كه يك نسخه آن قابل تكثير باشد، تسليم مهندس مشاور مي نمايد.
مهندس مشاور، نقشهها و طرحهاي ياد شده را پس از بررسي و اصلاح لازم، تأييد و در
يك نسخه به پيمانكار ابلاغ مي كند. نسخه قابل تكثير اين مدارك نزد مهندس مشاور
نگهداري مي شود.
هـ)
نقشهها و مستندات چون ساخت، نقشهها و مستندات كارهاي انجام شده به نحوي كه اجرا
شده اند، مي باشد و شامل تمام نقشه هاي اجرايي، اعم از تغييريافته يا بدون تغيير
است. پيمانكار بايد نقشهها و مستندات چون ساخت رابه تدريج و طبق نظر مهندس مشاور،
در سه نسخه كه يك نسخه آن قابل تكثير باشد تهيه كند و براي بررسي و تأييد، به
مهندس مشاور بدهد. مهندس مشاور، يك نسخه از نقشهها و مستندات چون ساخت تأييد شده
را در اختيار پيمانكار قرار ميدهد .
و)
پيمانكار بايد مشخصات فني، نقشهها و دستورالعملهاي نصب، راه اندازي و بهره برداري
از تجهيزاتي را كه تأمين آنها به عهده اوست، از سازنده يا تأمينكننده آنها بگيرد
و در دونسخه، به مهندس مشاوربدهد. مهندس مشاور، براساس مدارك سازنده يا تأمينكننده،
دستورالعمل اجرايي استقرار تجهيزات ياد شده را تهيه و براي اجرا به پيمانكار ابلاغ
مي كند .
ز)
مهندس مشاور، تمام موافقتها، معرفيها، تصويبها، اخطارها و دستور كارها را به صورت
كتبي، به پيمانكار ابلاغ مي كند، و در موارد لزوم، به نحو پيش بيني شده در اسناد
ومدارك پيمان، به تأييد كارفرما نيز مي رساند و سپس به پيمانكار ابلاغ مي كند.
پيمانكار، پس از وصول دستوركارها، ميتواند براي اصلاح آنها اظهارنظر كند. اما در
هر حال موظف به اجراي چنين دستوركارهايي است.
در
موارد صدور دستور كار شفاهي از سوي مهندس مشاور، پيمانكار مي تواند درخواست ابلاغ
كتبي آنها را بنمايد و مهندس مشاور نيز موظف است كه دستور كارها را كتبي به
پيمانكار ابلاغ كند، درغير اين صورت، اين دستوركارها براي پيمانكار معتبر نيست.
مهندس
مشاور يك نسخه رونوشت از تمام نامه هاي ابلاغي، همراه با الزامها، مشخصات، نقشهها،
دستوركارها و صورت جلسه ها را براي كارفرما ارسال مي كند .
ح)
پيش از تحويل موقت كار طبق ماده 38، پيمانكار دستورالعمل هاي راه اندازي، راهبري،
تعمير و نگهداري را همراه با نقشهها و مستندات چون ساخت در سه نسخه، كه يك نسخه
آن قابل تكثير باشد، به مهندس مشاور مي دهد. مدارك ياد شده بايد به نحوي باشد كه
راهبري، تعمير و نگهداري تمام قسمتهاي موضوع پيمان بسهولت انجام شود. در صورتيكه
در اسناد و مدارك پيمان، تعداد نسخه با مشخصات ويژه اي براي مدارك موضوع اين بند
تعيين شده باشد، طبق آن ماده عمل مي شود.
ماده23.
حفاظت تأسيسات زيربنايي و تغيير وضع آنها
در
صورتي كه كارگاه توسط مركز در اختيار پيمانكار قرار گرفته باشد ،پيمانكار بايد
عمليات موضوع پيمان را به نحوي اجرا كند كه به تأسيسات زيربنايي موجود در كارگاه
مانند خطوط آب،برق، مخابرات ومانند اينها، آسيبي وارد نشود. هرگاه دراثر عمل
پيمانكار، به تأسيسات ياد شده صدماتي وارد شود، پيمانكار متعهد است كه هزينه ترميم
و برقراري مجدد آنها را بپردازد. هرگاه پيمانكار نسبت به جبران خسارت وارد شده
اقدام لازم و فوري به عمل نياورد، كارفرما مي تواند به هر طريق كه مصلحت بداند،
براي رفع نقص و خسارت اقدام كند و هزينه آن را به اضافه15 درصد به حساب بدهي
پيمانكار منظور كند و پيمانكار، از اين بابت، حق هيچ گونه اعتراضي ندارد.
ماده
24. واگذاري، پيمانكاران جزء
الف)
پيمانكار حق واگذاري پيمان به ديگران راندارد.
ب)
پيمانكار مي تواند به منظور تسهيل و تسريع در اجراي قسمت يا قسمتهايي از عمليات
موضوع پيمان، پيمانهايي با پيمانكاران جزء ببندد، مشروط به آنكه آنان را از
واگذاري كار به ديگران ممنوع كند. در صورتي كه در اسناد ومدارك پيمان، كارفرما،
لزوم تأييد صلاحيت پيمانكاران جزء را پيش بيني كرده باشد. پيمانكار موظف است كه
تأييد كارفرما را در اين مورد تحصيل نمايد. اين واگذاري نبايد از پيشرفت كار طبق
برنامه زماني اجراي كار بكاهد. و به هر حال، به هيچ روي، از مسئوليت و تعهدات
پيمانكار نميكاهد. پيمانكار مسئول تمام عملياتي است كه توسط پيمانكاران جزء يا
كاركنان آنها انجام مي شود. در پيمانهاي بين پيمانكار و پيمانكاران جزء بايد نوشته
شود كه در صورت بروز اختلاف بين آنها، كارفرما حق دارد، در صورتي كه مقتضي بداند،
به مورد اختلاف رسيدگي كند. پيمانكار و پيمانكار جزء نيز ميپذيرند كه نظر كارفرما
در اين مورد قطعي است و تعهد ميكنند كه الزاماَ آن را اجرا كنند.
هرگاه
در پرداخت مطالبات پيمانكاران جزء با توجه به شرايط درج شده در پيمان آنها، تأخيري
روي دهد، در صورتي كه پيمانكار جزء تعهدات خود را بر اساس پيمان تنظيمي خود با
پيمانكار كاملا انجام داده و كار او مورد قبول و تأييد مهندس مشاور باشد، كارفرما
ميتواند بنا بر تقاضاي پيمانكار جزء با حضور نماينده پيمانكار، به كار او رسيدگي كند.
اگر در اثر اين رسيدگي، پيمانكار جزء طلبكار شود و پيمانكار از پرداخت آن خودداري
كند، كارفرما حق دارد طلب پيمانكار جزء را براي كارهايي كه صورت وضعيت آن به
پيمانكار پرداخت شده است، از محل مطالبات پيمانكار بپردازد. در صورتي كه با اخطار
كارفرما، پيمانكار يا نماينده او براي رسيدگي حاضر نشوند، كارفرمارسيدگي مينمايد
و به شرح پيشگفته عمل مي كند و اين عمل قطي و غير قابل اعتراض است.
هرگاه
پس از فسخ يا خاتمه پيمان، پيمانكاران جزء، مطالباتي از پيمانكار داشته باشند،
مهندس مشاور و كارفرما، به شرح پيشگفته موضوع را رسيدگي مي نمايند. اگر پس از
رسيدگي و تهيه صورتحساب نهايي، پيمانكار مطالباتي داشته باشد، كارفرما مي تواند
طلب پيمانكاران جزء را از محل مطالبات پيمانكار بپردازد.
ماده
25. اجراي كار در شب
اجراي
كار درشب، در موارد زير، مجاز است.
الف)
در برنامه زماني تفصيلي پيش بيني شده باشد .
ب)
هر گاه به سبب بروز تأخيرهايي از سوي پيمانكار، انجام كار طبق تشخيص پيمانكار در
مدت پيمان امكانپذير نباشد، پيمانكار مي تواند بدون آنكه حق دريافت اضافه هزينه
كار را داشته باشد با تأييد مهندس مشاور و موافقت كارفرما، قسمتي از كار را در شب
اجرا كند.
ج)
هرگاه مهندس مشاور تشخيص دهد كه پيشرفت كار پيمانكار به نحوي نيست كه همه عمليات
در مدت پيمان پايان يابد، مي تواند پس از موافقت كارفرماء به پيمانكار دستور دهد
كه قسمتي از كار را درشب اجرا كند. در اين حالت، پيمانكار مكلف به اجراي اين دستور
است و حق ادعا يا مطالبه هيچ گونه خسارت و اضافه بها ندارد.
د)
اگر به تشخيص مهندس مشاور وتأييد كارفرما براي جبران تأخيرهايي كه ناشي از قصور
پيمانكار نيست، كار درشب نيز انجام شود. اضافه هزينههاي مربوط به كار در شب، با
تأييد مهندس مشاور و تصويب كارفرما، پرداخت ميشود. در محاسبه اين هزينهها به
منظور تعيين هزينه هاي اضافي دستمزد نيروي انساني براي كار در شب، بايد مقررات
قانون كار و امور اجتماعي ملاك عمل قرار گيرد.
ماده26.
اقامتگاه قانوني
اقامتگاه
قانوني كارفرما و پيمانكار همان است كه در موافقتنامه پيمان نوشته شده است. در
صورتيكه يكي از طرفين، محل قانوني خود را تغيير دهد، بايدنشاني جديد خود را دست كم
15 روز پيش از تاريخ تغيير، به طرف ديگر اطلاع دهد. تا وقتي كه نشاني جديد به طرف
ديگر اعلام نشده است، مكاتبات به نشاني
قبلي ارسال مي شود و دريافت شده تلقي مي گردد.